Innehåll (5 avsnitt)⌄
Vi analyserade cirka 6 000 aktuella annonser för lärare, förskollärare och skolledare från Platsbankens öppna data. Resultatet är en berättelse om ett gap: mellan vad skolor skriver – och vad lärare säger att de söker.
Denna rapport är den första i vår årliga serie. Metoden är öppen, datan kommer från Arbetsförmedlingens JobTech-API, och siffrorna som redovisas här är riktvärden från vår första körning – de skarpa procenttalen uppdateras i takt med kvartalskörningarna.
Vad annonserna innehåller
En stor majoritet av annonserna listar behörighetskrav och ungefär lika många anger omfattning och tillträde. Så långt korrekt hantverk. Men bara en liten minoritet nämner något om ledarskapet, kollegiet eller planeringsförutsättningarna – trots att just dessa tre toppar lärares egna prioriteringslistor vid jobbyte.
| Innehåll | Andel annonser | Träffar lärarens topplista? |
|---|---|---|
| Behörighetskrav | ≈ 95 % | Grundkrav |
| Omfattning och tillträde | ≈ 92 % | Grundkrav |
| Lön eller lönespann | ≈ 24 % | Delvis |
| Rektor namnges | ≈ 41 % | Ja |
| Kollegiet beskrivs konkret | ≈ 12 % | Ja |
| Planeringsförutsättningar anges | ≈ 8 % | Ja |
| En vanlig vecka beskrivs | ≈ 5 % | Ja |
Deltidernas dominans
En betydande andel av annonserna avser deltid eller visstid. För enskilda skolor är varje sådan tjänst svårtillsatt; för kommuner som helhet döljer sig här ett strukturproblem – och en möjlighet: närliggande deltider som tillsammans motsvarar heltider, om någon såg helheten.
Regionalt varierar mönstret. Storstadsregionerna har högre andel deltider i tätortsnära friskolor, medan glesbygdskommuner har högre andel visstidsvikariat på grund av mindre kollegier och färre möjligheter till interna lösningar. Båda mönstren pekar på samma sak: den enskilda annonsen är fel enhet att lösa lärarbristen på. Det behövs samordning en nivå upp – huvudman, förvaltning eller region.
De vanligaste formuleringarna – och vad de signalerar
Fraser som "meriterande med erfarenhet", "spännande tjänst" och "ansökningar behandlas löpande" förekommer i över hälften av materialet. Problemet är inte att de är fel – utan att de är utbytbara. Täck skolnamnet och ingen kan gissa arbetsplatsen. I en bristmarknad är utbytbarhet det dyraste en annons kan vara.
Testet: skriv ut er senaste annons, stryk skolans namn med tuschpenna, ge till en lärarkandidat. Kan de gissa vilken skola det är? Kan de säga en enda sak som skiljer er från de fem andra annonserna på samma sida i Platsbanken? Om nej – ni har inte fått en enda av de sju timmar kandidaten lade på att läsa jobbannonser den veckan.
Fem förbättringar vilken skola som helst kan göra i nästa annons
Kostnad: noll kronor. Effekt: att vara den enda annonsen kandidaten minns. Exempel på omskriven rad – före: "Vi söker en engagerad lärare till en spännande tjänst i en trevlig arbetsmiljö." Efter: "Du kommer arbeta i ett arbetslag på fyra kollegor, alla behöriga i minst två av dina ämnen. Rektor Anna leder skolan sedan 2021 och sitter alltid med i planeringen på torsdagar." Samma jobb, helt annan bild av arbetsplatsen.
- →Låt rektorn skriva tre egna rader om sitt ledarskap.
- →Beskriv en vanlig vecka i tjänsten – konkret.
- →Nämn planeringsförutsättningarna med siffror.
- →Låt en blivande kollega säga något, med namn.
- →Länka till en plats där skolan går att lära känna på riktigt.
Om rapporten och metoden
Data hämtad från Arbetsförmedlingens öppna JobTech-API under de senaste tolv månaderna, kategoriserad efter skolform och huvudman. Kommunala och fristående arbetsgivare analyseras på samma villkor; inga enskilda skolor pekas ut. Rapporten uppdateras kvartalsvis, med huvudrapport en gång per år.
Vanliga frågor
- Kan vi få datan för vår kommun?
- Ja – kontakta redaktionen för regionala utdrag.
- Skiljer sig kommunala och fristående annonser åt?
- Ja i vissa dimensioner (fler visstider hos fristående, färre namngivna rektorer hos kommunala) – redovisas sakligt i den fullständiga rapporten.
- Får vi citera rapporten?
- Gärna, med källhänvisning till Skolvyn och länk tillbaka till artikeln.
Källor och länkar
Varje påstående i artikeln ska gå att verifiera. Öppnas i ny flik.
- [1]Arbetsförmedlingen2025JobTech Development – öppna data om lediga jobb (öppnas i ny flik)
jobtechdev.se
- [2]
Länkar hos externa parter kan ändras. Hittar du en trasig länk? Tipsa redaktionen.